Инициативы в области управления человеческими ресурсами
1. Программа адаптации новых сотрудников
Системная поддержка новичков с первых дней в компании: наставничество, обучение, обратная связь. Помогает быстрее влиться в команду и понять корпоративную культуру.
2. Менторская программа
Развитие профессиональных и личностных качеств сотрудников через наставничество. Менторы делятся опытом, помогают ставить цели и справляться с профессиональными вызовами.
3. Обучение и развитие персонала
Постоянное повышение квалификации: внутренние и внешние тренинги, курсы, участие в конференциях.
4. Оценка эффективности и развитие карьеры
Регулярная аттестация и обратная связь, индивидуальные планы развития.
5. Программа признания и нематериальной мотивации
Система поощрений, благодарностей и наград за вклад в общее дело, инициативность, креативность и лидерство. Прозрачная и мотивирующая.
6. Вовлечение и корпоративная культура
Организация мероприятий, тимбилдингов, участие сотрудников в принятии решений. Развитие среды, где ценятся идеи, вклад и уважение к личности.
7. Гибкость и благополучие
Внедрение гибкого графика, удалённой работы, поддержка физического здоровья сотрудников.
HR-инициативы: забота, развитие и поддержка
В центре нашей корпоративной культуры — человек. Мы создаём среду, в которой сотрудникам комфортно работать, расти и быть собой. Вот что мы делаем:
Адаптация новичков — помогаем легко влиться в команду.
Наставничество — развиваем через опыт и поддержку менторов.
Профилактика выгорания — бережно относимся к ментальному здоровью.
Обучение и рост — поддерживаем обучение и карьерные амбиции.
Оценка и развитие — даём честную обратную связь и возможности для роста.
Признание и мотивация — ценим вклад каждого и вдохновляем на большее.
Корпоративная культура — развиваем атмосферу доверия и вовлечённости.
Гибкость и баланс — уважаем личное пространство и время.
Мы верим: когда сотрудники чувствуют поддержку, они раскрывают свой потенциал на максимум.
Дуальное обучение на Шульбинской ГЭС
Шульбинская ГЭС сотрудничает с Электротехническим колледжем и университетом имени Шакарима в рамках договоров дуального обучения, обеспечивая подготовку квалифицированных кадров для энергетической отрасли.
Во время практики студенты знакомятся с производственными процессами станции, изучают принципы работы основного и вспомогательного оборудования, изучают техническую документацию, проходят мастер-классы и выполняют реальные задания под руководством опытных специалистов. Такой формат позволяет применять теоретические знания на практике и получить реальное представление о будущей профессии энергетика.
По завершении дуального обучения студенты проходят собеседование и тестирование на станции, и наиболее мотивированные участники получают возможность трудоустройства на Шульбинской ГЭС.
Кроме того, станция выступает индустриальным партнёром регионального конкурса «Хакатон», направленного на профориентацию школьников и развитие интереса молодёжи к инженерным и энергетическим специальностям.
Дуальное обучение и участие в молодежных проектах позволяют Шульбинской ГЭС формировать кадровый резерв и поддерживать развитие молодых специалистов, заинтересованных в работе в энергетике.
Социальная ответственность
Для Шульбинской ГЭС устойчивое развитие — это не только надёжное и безопасное энергоснабжение, но и ответственное отношение к людям, обществу и окружающей среде. Мы ведём деятельность, опираясь на принципы ESG (Environmental, Social, Governance) и стремимся соблюдать баланс между производственными задачами и долгосрочными целями устойчивого развития.
В фокусе нашей социальной ответственности — охрана труда и промышленная безопасность, развитие человеческого капитала, охрана окружающей среды, а также вклад в повышение качества жизни в регионах присутствия.
Мы последовательно укрепляем корпоративную культуру, основанную на уважении, открытости и профессионализме, поддерживаем диалог с заинтересованными сторонами и реализуем инициативы, направленные на устойчивое развитие как внутри компании, так и за её пределами.
Сенім телефоны
В группе компаний Фонда «Самрук-Қазына» действуют горячие линии, куда можно обратиться по вопросам нарушений этики, коррупции, дискриминации, а также по вопросам трудовых отношений.
Все обращения принимаются анонимно, конфиденциально и подлежат обязательному рассмотрению.
SK-Hotline
Если у вас есть информация о нарушениях Кодекса поведения, коррупции, дискриминации или других этических нарушениях, вы можете сообщить об этом через следующие каналы:
Горячая линия: 8 800 080 47 47
WhatsApp: 8 771 191 88 16
Интернет-портал: www.sk-hotline.kz
Электронная почта: Бұл электронды пошта мекен-жайы спам-боттардан қорғалған. Көру үшін сіздің браузеріңізде JavaScript қосулы тұруы тиіс.
Call-центр «Нысана»
Call-центр «Нысана» принимает обращения, связанные с социально-трудовыми вопросами: условия найма и труда, дискриминация, трудовые конфликты, неэтичное поведение, нарушение условий трудового договора, вопросы оплаты труда и компенсаций.
Обратиться можно через следующие каналы связи:
Телефон: 8 800 080 30 30 (звонок бесплатный)
WhatsApp: 8 778 120 99 11
Веб-сайт: http://nysana.cscc.kz
Электронная почта:Бұл электронды пошта мекен-жайы спам-боттардан қорғалған. Көру үшін сіздің браузеріңізде JavaScript қосулы тұруы тиіс.
Обращения принимаются круглосуточно.
Горячая линия
В группе компаний Фонда «Самрук-Қазына» действуют горячие линии, куда можно обратиться по вопросам нарушений этики, коррупции, дискриминации, а также по вопросам трудовых отношений.
Все обращения принимаются анонимно, конфиденциально и подлежат обязательному рассмотрению.
SK-Hotline
Если у вас есть информация о нарушениях Кодекса поведения, коррупции, дискриминации или других этических нарушениях, вы можете сообщить об этом через следующие каналы:
Горячая линия: 8 800 080 47 47
WhatsApp: 8 771 191 88 16
Интернет-портал: www.sk-hotline.kz
Электронная почта: Бұл электронды пошта мекен-жайы спам-боттардан қорғалған. Көру үшін сіздің браузеріңізде JavaScript қосулы тұруы тиіс.
Call-центр «Нысана»
Call-центр «Нысана» принимает обращения, связанные с социально-трудовыми вопросами: условия найма и труда, дискриминация, трудовые конфликты, неэтичное поведение, нарушение условий трудового договора, вопросы оплаты труда и компенсаций.
Обратиться можно через следующие каналы связи:
Телефон: 8 800 080 30 30 (звонок бесплатный)
WhatsApp: 8 778 120 99 11
Веб-сайт: http://nysana.cscc.kz
Электронная почта: Бұл электронды пошта мекен-жайы спам-боттардан қорғалған. Көру үшін сіздің браузеріңізде JavaScript қосулы тұруы тиіс.
Обращения принимаются круглосуточно.
ЖОО мен колледждердің түлектеріне
Жыл сайын «АЭС Шүлбі ГЭС» ЖШС жоғары және орта-арнайы оқу орындарының түлектері келесі мамандықтар бойынша өндірістік, техникалық және басқа да іс-тәжірибелерден өтеді:
- Релелік қорғаныс және автоматика жабдығын және олардың заманауи ұқсастықтарды жөндеу бойынша электромонтер;
- Өндірісті басқарудың автоматтандырылған жүйелерінің инженері;
- Электр станцияларының жабдықтарын жөндеу бойынша электромонтер;
- Гидротурбиналық жабдықтарды жөндеу және т.б.;
Сонымен қоса, «АЭС Шүлбі ГЭС» ЖШС-і «Жұмыспен қамтудың жол картасы-2020» мемлекеттік бағдарламасы бойынша практиканттарды тағылымдамадан өтуге қабылдайды.
Тағылымдамадан өту кезінде өз жұмысында жақсы нәтиже көрсеткен практиканттар мен бітірушілер кейіннен Шүлбі ГЭС-інде жұмыс істеуге қабылданады (егер бос орындар бар болса).
Выпускникам вузов
Ежегодно в ТОО «АЭС Шульбинская ГЭС» проходят производственную, техническую и другие виды практик студенты-выпускники высших и средне-специальных учебных заведений по следующим специальностям:
- Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики и их современных аналогов;
- Инженер по автоматизированным системам управления производством;
- Электрослесарь по ремонту оборудования электрических станций;
- Слесарь по ремонту гидротурбинного оборудования и т.д.
Также ТОО «АЭС Шульбинская ГЭС» принимает практикантов для прохождения практики по государственной программе «Дорожная карта занятости 2020».
Практиканты и выпускники, показавшие хорошие результаты в работе при прохождении практики принимаются в дальнейшем на работу на Шульбинскую ГЭС (если есть открытые вакансии по специальностям).