Серіктестіктің негізгі қызмет түрі — «Гидроэлектр станциялары арқылы электр энергиясын өндіру», ЭҚЖЖ (ОКЭД) 35112.

Қазақстан Республикасы Энергетика министрінің 2018 жылғы 14 желтоқсандағы № 514 бұйрығына сәйкес, Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде 2018 жылғы 14 желтоқсанда № 17956 тіркелген «Электр энергиясы үшін шекті тарифтерді бекіту туралы», ЭПО топтары үшін электр энергиясына шекті тарифтер Қазақстан Республикасы Энергетика министрінің 2025 жылғы 29 шілдедегі № 295-н/қ бұйрығы бойынша (01.08.2025 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі) теңге/кВт·сағ мөлшерінде белгіленген.

Қазақстан Республикасы Энергетика министрінің 2018 жылғы 5 желтоқсандағы № 476 бұйрығына сәйкес «Электр энергиясын сататын энергия өндіретін ұйымдар тобын бекіту туралы», «Шульбинская ГЭС» ЖШС 33 топқа жатқызылған.

1. Электроэнергетика нарығын реттейтін негізгі заңнамалық актілер мен бұйрықтар:
   • Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 9 шілдедегі № 588-II «Электроэнергетика туралы» Заңы;
   • Қазақстан Республикасының 2009 жылғы 4 шілдедегі № 165-IV «Қайта жаңартылатын энергия көздерін қолдануды қолдау туралы» Заңы;
   • Қазақстан Республикасының 2018 жылғы 27 желтоқсандағы № 204-VI ЗРК «Табиғи монополиялар туралы» Заңы;
   • Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексі;
   • Қазақстан Республикасы Энергетика министрінің 2015 жылғы 3 желтоқсандағы № 691 бұйрығы «Жүйелік оператор қызметін көрсету ережелерін, жүйелік және қосалқы қызметтер нарығын ұйымдастыру және жұмыс істеу тәртібін бекіту туралы»;
   • Қазақстан Республикасы Энергетика министрінің 2015 жылғы 20 ақпандағы № 106 бұйрығы «Электр энергиясының көтерме нарығын ұйымдастыру және жұмыс істеу ережелерін бекіту туралы»;
   • Қазақстан Республикасы Энергетика министрінің 2015 жылғы 20 ақпандағы № 112 бұйрығы «Балансирлеуші нарықтың жұмыс істеу ережелерін бекіту туралы»;
   • Қазақстан Республикасы Энергетика министрінің 2015 жылғы 27 ақпандағы № 152 бұйрығы «Электр қуаты нарығын ұйымдастыру және жұмыс істеу ережелерін бекіту туралы»;
   • Қазақстан Республикасы Энергетика министрінің 2014 жылғы 18 желтоқсандағы № 210 бұйрығы «Электр желілері ережелерін бекіту туралы».

Қызығушылық танытқан тараптармен өзара әрекеттесу түрлері

1. Кері байланыс / ақпарат жеткізу / есеп беру
   • Энергетика саласындағы мемлекеттік саясатты қалыптастыру және жүзеге асыруға қатысты уәкілетті органдармен (УЛ) өзара әрекеттесу;
   • Электроэнергетика саласындағы заңнамалық актілерге ұсыныстар енгізу;
   • Серіктестік оптовой нарықта, қуат және балансирлеуші нарықта жұмыс істеген кезде туындайтын мәселелер бойынша ақпарат беру, проблемалық сұрақтарды шешуге бағытталған.
2. Суды пайдалану саласындағы бақылаушы органдармен өзара әрекеттесу
   • «Ертіс бассейні инспекциясы» РГУ-мен (Суды пайдалану және қорғау комитеті, Су ресурстары және ирригация министрлігі, ҚР) келісім жасау;
   • Станцияның су шығынын өзгерту бойынша ұсыныстар енгізу, Серіктестіктің технологиялық мәселелерін шешу және Иртыш өзенінің су ресурстарын рационалды пайдалану мақсатында.
3. Оптовой нарық пен қуат нарығы субъектілерімен өзара әрекеттесу
   • 2019 жылғы 1 қаңтардан бастап Қазақстанда енгізілген қуат нарығы инвесторларға ұзақ мерзімді кепілдіктер арқылы саланы инвестициялық тартымды етуге бағытталған;
   • Электр энергиясы мен қуат нарығында:
     • Біріккен сатып алушыға электр энергиясын сату;
     • Жабдықтардың сенімділігін, жылдық жөндеу кестесін және инвестициялық міндеттемелерді сақтау;
     • 2024 жыл және 2025 жылдың 9 айы бойынша 576 МВт көлемінде электр қуатының дайындылығын қамтамасыз ету бойынша қызмет көрсету міндеттемелерін 100% орындау.
4. Балансирлеуші нарық субъектілерімен өзара әрекеттесу (БРЭ)
   • 2023 жылғы 1 шілдеден бастап Шульбинская ГЭС балансирлеуші нарықта:
     • РЦ АО «КОРЭМ» дисбаланстарын физикалық реттеу процесіне қатысу: электр энергиясын өндіру процесін қалыпты немесе минималды рұқсат етілген ауытқумен (1%-ға дейін) қамтамасыз ету; қажет болған жағдайда балансирлеуге арналған өтінімдерді орындау;
     • Дисбаланстарды қаржылық реттеу процесіне қатысу;
     • Қуатты реттеу бойынша қосалқы қызметтер көрсету, оның ішінде АРЧМ арқылы.

Охрана труда является одним из приоритетных направлений деятельности Шульбинской гидроэлектростанции. Мы уверены, что здоровье, безопасность и благополучие сотрудников — основа устойчивой и эффективной работы Товарищества.
Станция реализует комплексную систему управления охраной труда, основанную на принципах предупреждения травматизма, минимизации производственных рисков и постоянного совершенствования условий труда. Мы следуем лучшим мировым практикам и национальным стандартам, включая требования законодательства Республики Казахстан и международного стандарта ISO 45001.
Каждый сотрудник Шульбинской ГЭС проходит инструктажи, регулярное обучение и аттестации. Особое внимание уделяется культуре безопасного поведения, личной ответственности за соблюдение правил и проактивному подходу к выявлению и устранению потенциальных угроз.
Мы стремимся к сохранению нулевому уровня травматизма и постоянно работаем над улучшением системы охраны труда — внедряя инновационные технологии, цифровые решения и современные средства индивидуальной защиты.
На Шульбинской ГЭС реализуются следующие мероприятия и проекты:

• «План мероприятий по достижению нулевого травматизм» - в соответствии с комплексным планом работ по охране труда на предприятиях АО «Самрук-Энерго».
• Внедрение видеонаблюдения с применением искусственного интеллекта, как посредством стационарных камер, так и камер, размещенных на защитных касках.
• Внедрение Электронной Системы Медицинских Осмотров персонала.
• Проведение инструктажей с применением современных средств видеоинформирования
• Видео и GPS контроль автотранспорта Товарищества.

Каждый из этих проектов призван повысить безопасность выполнения как опасных, так и повседневных работ.

В Товариществе внедрены ключевые требования безопасного выполнения работ -«Золотые правила безопасности», сформированные на основе опыта ведущих компаний в области безопасности труда, а также анализа имеющейся информации о произошедших несчастных случаях, инцидентах, авариях.
Кроме того, Товарищество внедряет концепцию нулевого травматизма «Vision Zero»

Концепция нулевого травматизма («VISION ZERO») имеет семь принципов:

1. Стать лидером – показать приверженность принципам.

Быть лидером – стать ролевой моделью!
Поведение как работника имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на нашем предприятии.
Основные принципы:

• Показывать другим пример для подражания;
• Всегда следовать установленным правилам;
• Обеспечивать понимание этих правил и их выполнение всеми работниками;
• Немедленно реагировать на любое нарушение;
• Помнить, что то, с чем вы миритесь и на чём настаиваете, определяет норму поведения остальных работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.
Основные принципы:

• оценивать потенциальные факторы риска на системной основе;
• определять и документировать необходимые превентивные меры;
• включать оценку рисков в инструктажи работников;
• анализировать аварийные и предаварийные ситуации для выявления и улучшения проблемных областей.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.
Основные принципы:

• Расставлять приоритеты;
• Ставить конкретные цели на короткий, средний и длительный сроки;
• Выделять вопросы, которым следует уделить особое внимание;
• Регулярно информировать работников о прогрессе в достижении целей..

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.
Основные принципы:

• создать бесперебойную систему управления охраной труда;
• систематически совершенствовать её элементы;
• проводить регулярный аудит после её внедрения.

5. Обеспечить безопасность и гигиену труда на рабочих местах при эксплуатации оборудования.

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.
Основные принципы:
- обеспечить соответствие механизмов, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда;
- исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников;
- модернизировать или обновлять оборудование;
- помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестировать в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следить за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.
- определить детальные квалификационные требования для каждой должности в Товариществе.
- привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал.
- уделять внимание профессиональной подготовке, переподготовке и непрерывному обучению работников и руководства.

7. Инвестировать в кадры – мотивировать.

Мотивировать работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!
- поощрять сотрудников к соблюдению правил техники безопасности.
- давать работникам возможность демонстрировать свои знания, способности и идеи.
- проводить регулярные интерактивные мероприятия и информационные дни, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда.

Управление по охране труда и промышленной безопасности напрямую подчинено Генеральному директору и включает в себя:
- начальника управления охраны труда и промышленной безопасности
- заместителя начальника управления
- ведущего инженера по промышленной безопасности
- 3 инженера по охране труда и технике безопасности
- инженера по охране труда и промышленной безопасности

Товарищество в системном порядке ведет работу по снижению и поддержанию травматизма на нулевом уровне согласно Концепции нулевого травматизма «VISION ZERO».
Благодаря проделанной работе в 2025 году достигнут рубеж в 5581 дней без несчастных случаев!

Скачать памятку по безопасности (PDF)

ЭСМО

В Товариществе внедрена электронная система медицинских осмотров, что позволило повысить оперативность и ускорить процесс прохождения предсменных медицинских осмотров персоналом, данное оборудование исключает необходимость в бумажном документообороте и влияние человеческого фактора при оценке состояния здоровья работников, а также позволило сократить затраты на организацию процесса прохождения предсменного медицинского осмотра.

Система помощи водителю

Автотранспорт оснащен системами безопасности и распознавания ситуаций.
Данная система позволяет своевременно выявлять потенциально опасные дорожные ситуации, предупреждать водителя о рисках столкновения и выхода из полосы движения, контролировать соблюдение дистанции и скоростного режима, снижать вероятность дорожно-транспортных происшествий, а также повышать общий уровень безопасности и дисциплины вождения.

Автоматизация соблюдения процедур безопасности
Внедрена система экшн-камер (умные каски), фиксирующая процесс выполнения работ, что позволяет в режиме реального времени и при последующем анализе контролировать соблюдение требований безопасности и корректность технологических операций, своевременно выявлять нарушения и потенциальные риски, повышать производственную дисциплину, а также использовать полученные данные для обучения персонала и предотвращения инцидентов в будущем.

Реализация проекта по внедрению видеонаблюдения с искусственным интеллектом

В целях повышения уровня производственной безопасности на предприятии планируется внедрение интеллектуальной системы видеонаблюдения на базе технологий искусственного интеллекта (ИИ).

Система будет обеспечивать:
* автоматическое выявление нарушений при использовании средств индивидуальной защиты (СИЗ) — отсутствие касок, защитных очков, перчаток и других элементов экипировки;
* контроль доступа в опасные и ограниченные зоны с фиксацией нарушений в режиме реального времени;
* автоматическое уведомление ответственных лиц о рисках и инцидентах для быстрого реагирования.

Внедрение данной системы снизит влияние человеческого фактора, повысит оперативность управления рисками и укрепит культуру безопасности на производстве.