Организация придерживается принципов равных возможностей и недопущения дискриминации в сфере оплаты труда. Размер заработной платы определяется в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, уровня ответственности, условий труда и результатов деятельности независимо от пола работника.

В целях обеспечения прозрачности и мониторинга соблюдения принципов гендерного равенства ежегодно проводится анализ уровня оплаты труда работников.

По итогам отчетного периода средняя заработная плата женщин составила 94,96% от средней заработной платы мужчин.

Гендерный разрыв в оплате труда составил 5,04%.

Анализ проводится с учетом действующей организационной структуры и категорий персонала, включая производственных работников.