Охрана труда является одним из приоритетных направлений деятельности Шульбинской гидроэлектростанции. Мы уверены, что здоровье, безопасность и благополучие сотрудников — основа устойчивой и эффективной работы Товарищества.
Станция реализует комплексную систему управления охраной труда, основанную на принципах предупреждения травматизма, минимизации производственных рисков и постоянного совершенствования условий труда. Мы следуем лучшим мировым практикам и национальным стандартам, включая требования законодательства Республики Казахстан и международного стандарта ISO 45001.
Каждый сотрудник Шульбинской ГЭС проходит инструктажи, регулярное обучение и аттестации. Особое внимание уделяется культуре безопасного поведения, личной ответственности за соблюдение правил и проактивному подходу к выявлению и устранению потенциальных угроз.
Мы стремимся к сохранению нулевому уровня травматизма и постоянно работаем над улучшением системы охраны труда — внедряя инновационные технологии, цифровые решения и современные средства индивидуальной защиты.
На Шульбинской ГЭС реализуются следующие мероприятия и проекты:

• «План мероприятий по достижению нулевого травматизм» - в соответствии с комплексным планом работ по охране труда на предприятиях АО «Самрук-Энерго».
• Внедрение видеонаблюдения с применением искусственного интеллекта, как посредством стационарных камер, так и камер, размещенных на защитных касках.
• Внедрение Электронной Системы Медицинских Осмотров персонала.
• Проведение инструктажей с применением современных средств видеоинформирования
• Видео и GPS контроль автотранспорта Товарищества.

Каждый из этих проектов призван повысить безопасность выполнения как опасных, так и повседневных работ.

В Товариществе внедрены ключевые требования безопасного выполнения работ -«Золотые правила безопасности», сформированные на основе опыта ведущих компаний в области безопасности труда, а также анализа имеющейся информации о произошедших несчастных случаях, инцидентах, авариях.
Кроме того, Товарищество внедряет концепцию нулевого травматизма «Vision Zero»

Концепция нулевого травматизма («VISION ZERO») имеет семь принципов:

1. Стать лидером – показать приверженность принципам.

Быть лидером – стать ролевой моделью!
Поведение как работника имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на нашем предприятии.
Основные принципы:

• Показывать другим пример для подражания;
• Всегда следовать установленным правилам;
• Обеспечивать понимание этих правил и их выполнение всеми работниками;
• Немедленно реагировать на любое нарушение;
• Помнить, что то, с чем вы миритесь и на чём настаиваете, определяет норму поведения остальных работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.
Основные принципы:

• оценивать потенциальные факторы риска на системной основе;
• определять и документировать необходимые превентивные меры;
• включать оценку рисков в инструктажи работников;
• анализировать аварийные и предаварийные ситуации для выявления и улучшения проблемных областей.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.
Основные принципы:

• Расставлять приоритеты;
• Ставить конкретные цели на короткий, средний и длительный сроки;
• Выделять вопросы, которым следует уделить особое внимание;
• Регулярно информировать работников о прогрессе в достижении целей..

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.
Основные принципы:

• создать бесперебойную систему управления охраной труда;
• систематически совершенствовать её элементы;
• проводить регулярный аудит после её внедрения.

5. Обеспечить безопасность и гигиену труда на рабочих местах при эксплуатации оборудования.

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.
Основные принципы:
- обеспечить соответствие механизмов, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда;
- исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников;
- модернизировать или обновлять оборудование;
- помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестировать в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следить за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.
- определить детальные квалификационные требования для каждой должности в Товариществе.
- привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал.
- уделять внимание профессиональной подготовке, переподготовке и непрерывному обучению работников и руководства.

7. Инвестировать в кадры – мотивировать.

Мотивировать работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!
- поощрять сотрудников к соблюдению правил техники безопасности.
- давать работникам возможность демонстрировать свои знания, способности и идеи.
- проводить регулярные интерактивные мероприятия и информационные дни, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда.

Управление по охране труда и промышленной безопасности напрямую подчинено Генеральному директору и включает в себя:
- начальника управления охраны труда и промышленной безопасности
- заместителя начальника управления
- ведущего инженера по промышленной безопасности
- 3 инженера по охране труда и технике безопасности
- инженера по охране труда и промышленной безопасности

Товарищество в системном порядке ведет работу по снижению и поддержанию травматизма на нулевом уровне согласно Концепции нулевого травматизма «VISION ZERO».
Благодаря проделанной работе в 2025 году достигнут рубеж в 5581 дней без несчастных случаев!

Скачать памятку по безопасности (PDF)

ЭСМО

В Товариществе внедрена электронная система медицинских осмотров, что позволило повысить оперативность и ускорить процесс прохождения предсменных медицинских осмотров персоналом, данное оборудование исключает необходимость в бумажном документообороте и влияние человеческого фактора при оценке состояния здоровья работников, а также позволило сократить затраты на организацию процесса прохождения предсменного медицинского осмотра.

Система помощи водителю

Автотранспорт оснащен системами безопасности и распознавания ситуаций.
Данная система позволяет своевременно выявлять потенциально опасные дорожные ситуации, предупреждать водителя о рисках столкновения и выхода из полосы движения, контролировать соблюдение дистанции и скоростного режима, снижать вероятность дорожно-транспортных происшествий, а также повышать общий уровень безопасности и дисциплины вождения.

Автоматизация соблюдения процедур безопасности
Внедрена система экшн-камер (умные каски), фиксирующая процесс выполнения работ, что позволяет в режиме реального времени и при последующем анализе контролировать соблюдение требований безопасности и корректность технологических операций, своевременно выявлять нарушения и потенциальные риски, повышать производственную дисциплину, а также использовать полученные данные для обучения персонала и предотвращения инцидентов в будущем.

Реализация проекта по внедрению видеонаблюдения с искусственным интеллектом

В целях повышения уровня производственной безопасности на предприятии планируется внедрение интеллектуальной системы видеонаблюдения на базе технологий искусственного интеллекта (ИИ).

Система будет обеспечивать:
* автоматическое выявление нарушений при использовании средств индивидуальной защиты (СИЗ) — отсутствие касок, защитных очков, перчаток и других элементов экипировки;
* контроль доступа в опасные и ограниченные зоны с фиксацией нарушений в режиме реального времени;
* автоматическое уведомление ответственных лиц о рисках и инцидентах для быстрого реагирования.

Внедрение данной системы снизит влияние человеческого фактора, повысит оперативность управления рисками и укрепит культуру безопасности на производстве.

Основным видом деятельности Товарищества является «Производство электроэнергии гидроэлектростанциями», ОКЭД 35112

В соответствии с Приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 24 декабря 2025 года № 508-н/қ, «Об утверждении предельных тарифов на электрическую энергию», предельные тарифы на электрическую энергию для групп ЭПО составляют:

В соответствии с Приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 5 декабря 2018 года № 476 «Об утверждении группы энергопроизводящих организаций, реализующих электрическую энергию» ТОО «Шульбинская ГЭС» отнесена к 33 группе.

1. Закон Республики Казахстан от 09 июля № 588-II «Об электроэнергетике»;
2. Водный кодекс Республики Казахстан от 9 апреля 2025 года № 178-VIII ЗРК;
3. Закон Республики Казахстан от 27 декабря 2018 года № 204-VІ ЗРК «О естественных монополиях»;
4. Предпринимательский кодекс Республики Казахстан;
5. Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 3 декабря 2015 года № 691 «Об утверждении Правил оказания услуг системным оператором, организации и функционирования рынка системных и вспомогательных услуг»;
6. Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 20 февраля 2015 года № 106 «Об утверждении Правил организации и функционирования оптового рынка электрической энергии»;
7. Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 20 февраля 2015 года № 112 «Об утверждении Правил функционирования балансирующего рынка «Об утверждении Правил функционирования балансирующего рынка электрической энергии»;
8. Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 27 февраля 2015 года № 152 «Об утверждении Правил организации и функционирования рынка электрической мощности»;
9. Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 18 декабря 2014 года № 210 «Об утверждении Электросетевых правил».

Виды взаимодействия с заинтересованными сторонами

обратная связь/доведение информации/предоставление отчетности

с УЛ в сфере формирования и реализации государственной политики в области энергетики

• рассмотрение и внесение предложений в законодательные акты в области электроэнергетики;
• предоставление информации по вопросам, возникающим у Товарищества в процессе работы на оптовом рынке электрической энергии и мощности, направленных на решение проблемных вопросов.

с контролирующими органами в области использования водных ресурсов

• согласовывает с РГУ «Ертисская бассейновая водная инспекция по охране и регулированию использования водных ресурсов комитета по регулированию, охране и использованию водных ресурсов министерства водных ресурсов и ирригации Республики Казахстан», вносит предложения по изменению расходов воды в створе станции для решения технологических вопросов Товарищества, а так же в целях рационального использования водных ресурсов реки Иртыш.

с субъектами оптового рынка и мощности

С 1 января 2019 года в Казахстане введен рынок мощности, призванный создать благоприятные условия для инвестиционной привлекательности отрасли через обеспечение долгосрочных гарантий для инвесторов, развивающих генерирующие мощности.

В рамках работы на оптовом рынке электрической энергии и мощности:

• продает электрическую энергию Единому Закупщику;
• поддерживает высокий уровень надежности оборудования, исполнение годового графика ремонтных работ и инвестиционных обязательств;
• 100% исполнение договорных обязательств по оказанию услуги по поддержанию готовности электрической мощности в объеме 459 МВт по итогам 2026 года.

с субъектами БРЭ

В рамках работы на балансирующем рынке Шульбинская ГЭС с 01 июля 2023 года:

• участвует в физическом урегулировании дисбалансов РЦ АО «КОРЭМ»: обеспечивает процесс производства электрической энергии с отсутствием и/или минимальным допустимым отклонением (до 1%); исполняет заявки на участие в балансировании на повышение/понижение (в случае необходимости);
• участвует в финансовом урегулировании дисбалансов;
• оказывает вспомогательные услуги по регулировании мощности, включая посредством АРЧМ.