Открытые вакансии
Вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями, перейдя по следующей ссылке
Мүдделі тараптарға
Электр қуаты туралы ақпарат
| 11.08.2025 | 0 | 98.53 |
Техникалық сипаттамалары
- Агрегаттар саны - 6;
- Орнатылған (жобалық) қуаты - 702 МВт;
- Қол жетімді (нақты) қуаты - 702 МВт.
- Қызметкерлердің штаттық саны – 201 адам.
Станция тарихы
1976 ж. – гидроэлектростанциясының құрылысы басталды.
1987 ж. – алғашқы гидроагрегат іске қосылды.
1994 ж. – соңғы, алтыншы гидроагрегат ісе қосылды.
1997 ж. - Шүлбі ГЭС AES компаниясының концессиясына берілді.
2009 ж. – өндірістік белгілеріді әрлеу басталды.
2012 ж. – №1 гидроагрегатын күрделі жөндеу жұмыстары аяқталды;
2012 ж. – қызметтік-өндірістік корпусын, машина залын әрлеу аяқталды;
2013 ж. – ГЭС ғимаратының қасбетін әрлеу аяқталды.
2015 – 2017 ж.а. – ГА-4,5,6 күрделі жөндеу жұмыстары жүргізілді.
2017 жыл – станция ҚР Энергетика Министрлігінің басқаруына берілді.
Контакты для СМИ
Зекенов Зангар, специалист по связям с общественностью
ТОО «АЭС Шульбинская ГЭС»
071426 Республика Казахстан, область Абай, г. Семей, п. Шульбинск, микрорайон Промзона, дом 1
Тел.: +7 -723-536-20-02 (внутр. 4524)
Моб.: +7 707 158 08 80
Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
БАҚ үшін байланыстар
Светлана Нищенко, «АЭС Өскемен ГЭС» ЖШС және
«АЭС Шүлбі ГЭС» ЖШС-нің қоғаммен байланыс жөніндегі маман
070001 Қазақстан Республикасы, ШҚО, Өскемен қ., Шлюзная к-сі, 35
Тел.: +7 (7232) 56-10-56 (ішкі. 3411)
Моб.: +7 701 521 50 83
Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Благотворительность
Руководство и сотрудники Шульбинской ГЭС обращают серьезное внимание на вопросы корпоративной социальной ответственности. Помимо налогов и вовремя выплаченной заработной платы, станция берет на себя и дополнительные обязательства. В круг забот Шульбинской ГЭС входят как ее сотрудники, для которых существует коллективный договор, осуществляются специальные программы по безопасности на рабочем месте, так и социально незащищенные слои населения. Станция оказывает помощь школам, а также частным лицам на территории Восточно-Казахстанской области.
Внимание к ветеранам
Доброй традицией стала помощь ветеранам Великой Отечественной Войны, а также пожилым людям, пенсионерам Шульбинской ГЭС.
Значимое место среди социальных программ станции отведено ветеранам производства. Ко Дню пожилого человека, для поздравления пенсионеров с Днём Победы, с Днём энергетика организуется социальная адресная помощь, проводятся различные мероприятия и обеды. Ежегодно пенсионерам выплачивается вознаграждение в честь празднования Дня Энергетика.
Детский сад
Один из крупных проектов станции – участие в совместном строительстве Шульбинской ГЭС и Усть-Каменогорской детского сада в Усть-Каменогорске. В июле 2016 прошла церемония закладки капсулы на месте будущего детского сада на 140 мест. Место для строительства детского сада было определено акиматом г. Усть-Каменогорска в соответствии с генеральным планом развития города по ул. Машиностроителей (район Арматурного завода), учитывая высокую востребованность данного социального объекта для жителей микрорайона. В ноябре 2017 года, после завершения строительства, здание детского сада «Дария» было безвозмездно передано в дар городу.
Оплата электроэнергии ветеранам Великой Отечественной войны
Начиная с 2010 года Шульбинская ГЭС оплачивает электроэнергию ветеранам Великой Отечественной войны, проживающим в ВКО и являющимися абонентами ТОО «Шыгысэнерготрейд», по 200 кВт*ч за апрель, май, июнь, всего 600 кВт*ч ежегодно.
Эта акция, ставшая традиционной, проводится при поддержке Восточно-Казахстанского филиала Республиканского Общественного объединения «Организация Ветеранов».
Списки на акцию по оплате электроэнергии ветеранам Великой Отечественной войны на 2019 год.docx
Уроки по электробезопасности в школах
На предприятии уделяется большое внимание технике безопасности не только среди персонала и станции и персонала подрядных организаций, также молодые специалисты станции регулярно проводят уроки по электробезопасности в школах. Их цель – информирование ребят о тех опасностях, которые может нести с собой электроэнергия.
Программа работы со школьниками включает в себя просмотр обучающих видеороликов, презентаций, беседы, практические занятия по обращению с электроприборами на улице и дома. Сотрудники станции оказывают консультативную помощь преподавателям школ по организации таких уроков. Проект уже помог многим учащимся осознать важность внимательного обращения с электричеством, напомнил о личной безопасности как на улице, так и дома.


Благотворительные обеды в посёлке Шульбинск
С 2001 года организуются благотворительные обеды для школьников из малообеспеченных семей в посёлке Шульбинск. Ежегодно на реализацию данной акции станция выделяет деньги на питание от шестидесяти до восьмидесяти ребятишек. Списки нуждающихся формирует акимат посёлка Шульбинск. В течение учебного года ребятишки приходят на обед в местное кафе, где ежедневно им готовят салат, первое и второе блюда и десерт. Только в 2017 и в 2018 годах станция выделила на эти цели более чем по 12 млн. тенге.
Оказание помощи гражданам и общественным организациям, обратившимся за помощью
На Предприятие постоянно поступают письма с просьбой об оказании спонсорской или благотворительной помощи. Основными приоритетами оказания благотворительной или спонсорской помощи на предприятии являются:
-
Оказание помощи малоимущим категориям граждан, инвалидам и пенсионерам, а также сотрудникам станции по обоснованным обращениям (смерть близких, тяжёлая болезнь, прочие сложные жизненные ситуации);
-
Оказание помощи ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам-энергетикам, заслуженным работникам отрасли, в том числе пенсионерам - бывшим сотрудникам станции;
-
Оказание помощи детским организациям и учреждениям (поддержка детских домов, детских образовательных учреждений; поддержка программ ранней профессионализации детей и подростков; оказание помощи детским и юношеским творческим коллективам, организация досуга детей и подростков);
-
Оказание помощи медицинским учреждениям, организациям здравоохранения;
-
Содействие восстановлению историко-архитектурных памятников Республики Казахстан, развитию культуры, образования, науки, спорта;
-
Проведение организационно-практических мероприятий, связанных с деятельностью Предприятия;
-
Реализация имиджевых проектов станции в регионе присутствия, в том числе направленных на устойчивое развитие пос. Шульбинск.
На станции организован социальный комитет, который рассматривает обращения и выносит решение об оказании помощи. Только в 2018 году станция оказала помощь в лечении за рубежом нескольким детям, оказала спонсорскую поддержку общественному благотворительному фонду «Центр семьи», который также работает с семьями, нуждающимися в поддержке.
При поддержке станции в посёлке построена хоккейная коробка, оборудована детская площадка. Станция содержит спортивный зал, в котором тренируются жители посёлка и проводятся различные спортивные турниры.
Волонтёрские проекты
Сотрудники компании проявляют личную активность и участвуют в различных волонтёрских проектах. Так, при участии сотрудников станции проходят общественные субботники, посадка деревьев, в которых принимают участие и молодые специалисты предприятия, и люди старшего поколения. Сотрудники станции – люди с широкой душой и добрым сердцем. Многие участвовали в сборе вещей и игрушек для передачи в детские дома и малообеспеченным семьям. Не остаются без внимания призывы помочь людям, нуждающимся в дорогостоящем лечении: организуется сбор благотворительных средств, которые затем передают по назначению. Подобные акции активно поддерживаются, и руководство оказывает всевозможную помощь в их реализации.


И это далеко не весь перечень мероприятий, которые направлены на социальную поддержку общества. Откликнуться на призыв о помощи может каждый. Иногда просто важно проявить внимание к людям.
ООС
Наш подход
Шульбинская ГЭС придерживается принципа устойчивого развития и ответственного отношения к окружающей среде. Вся деятельность предприятия
в области охраны окружающей среды (ООС) направлена на минимизацию негативного воздействия, рациональное использование природных ресурсов и соблюдение требований экологического законодательства.
Экологическая деятельность Товарищества осуществляется в рамках Системы экологического менеджмента, в соответствии с требованиями законодательных и нормативных документов, действующих в Республике Казахстан.
Целью Экологической деятельности является постоянное улучшение системы управления окружающей средой. Достижение данной цели базируется на следующих принципах:
- полная прозрачность деятельности в правовом поле;
- организация технологических процессов с учетом экологических требований;
- повышение эффективности природоохранных сооружений в целях обеспечения снижения экологического риска;
- полная ответственность персонала за экологическую деятельность, начиная от каждого рабочего до Высшего руководства;
- интегрированность систем менеджмента качества, экологии, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, энергоменеджмента, информационной безопасности, противодействия взяточничесству и коррупции;
- экологическое обучение сотрудников Товарищества.
Основные показатели и мониторинг
Выявление, оценка, идентификация и мониторинг рисков осуществляется в соответствии с Политикой управления рисками (19-01) и является неотъемлемой частью корпоративной системы управления рисками. Риски, связанные с экологической, социальной и управленческой деятельностью, интегрированы в общую систему оценки и управления рисками предприятия.Управление рисками на Шульбинской ГЭС ведётся системно, в соответствии с установленной внутренней нормативной документацией, что позволяет своевременно реагировать на изменения и предотвращать негативные последствия.
На Шульбинской ГЭС осуществляется регулярный производственный экологический контроль в соответствии с утвержденной Программой ПЭК. Все данные мониторинга фиксируются, обобщаются и ежеквартально предоставляются в уполномоченные органы. Это позволяет своевременно выявлять отклонения, минимизировать воздействие на окружающую среду и повышать эффективность природоохранных мероприятий.
Сохранение биоразнообразия
Шульбинская ГЭС придает большое значение сохранению природного баланса и биологического разнообразия в регионе своей деятельности.
В рамках экологических мероприятий ежегодно проводится зарыбление Шульбинского водохранилища с целью восполнения рыбных запасов и поддержания экосистемы реки Иртыш.
Особое внимание уделяется озеленению, в рамках программы по декорбонизации ежегодно проводится посадка деревьев. Эти меры направлены на улучшение экологической обстановки, повышение качества воздуха и частичную компенсацию углеродного следа, способствуя сохранению природного баланса и устойчивому развитию.
Шульбинская ГЭС принимает участие в республиканской акции «Таза Қазақстан», активно вовлекая сотрудников в мероприятия по очистке береговой линии, озеленению и благоустройству территории. Это способствует не только улучшению экологической обстановки, но и формированию экологической культуры среди персонала.
Принципы и мероприятия в области ESG
Выбросы загрязняющих веществ
Шульбинская ГЭС ведет системную работу по снижению воздействия на окружающую среду. Основное внимание уделяется минимизации выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и водные ресурсы.
Шульбинская ГЭС обеспечивает контроль за соблюдением нормативов предельно допустимых выбросов (ПДВ) с обязательным предоставлением отчетности в уполномоченные надзорные органы. В рамках Программы производственного экологического контроля регулярно проводится мониторинг качества атмосферного воздуха, что позволяет своевременно отслеживать экологические показатели и гарантировать соответствие установленным стандартам охраны окружающей среды.
В рамках производственного контроля осуществляется постоянный надзор за техническими и технологическими характеристиками оборудования, влияющими на уровень эмиссий, отходов.Основными источниками выбросов загрязняющих веществ на Шульбинской ГЭС являются металлообрабатывающие станки, электросварочный пост, использование лакокрасочных материалов (ЛКМ) и горюче-смазочных материалов (ГСМ).
При эксплуатации автотранспорта выбросы парниковых газов (углерод диоксид, закись азота, метан) за 2024год составили- 228,081т.
При работе на металлообрабатывающих станках выбросы за 2024 год по пыли абразивной составили-0,00013 т., по взвешенным веществам - 0,0154 т.
Управления отходами
Шульбинская ГЭС уделяет особое внимание экологической безопасности и ответственному обращению с отходами. Мы стремимся к рациональному использованию природных ресурсов и снижению экологической нагрузки на окружающую среду на всех стадиях своей деятельности — от выработки электроэнергии до обслуживания инфраструктуры.
Товарищество осуществляет деятельность по обращению с отходами в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, включая учет образующихся, утилизированных и переданных сторонним организациям отходов.Управление отходами организовано в строгом соответствии с установленными стандартами и процедурами, включая:
ИП 02-03 Управление отходами; Программа управления отходами.
Программа управления отходами это интегрированный комплекс действий по совершенствованию управления отходами образующихся на предприятии, охватывающий этапы их сбора, транспортировки, размещения и передаче сторонним организациям для завершительной стадии.
Согласно критериям оценки, приведённым в Классификаторе отходов, утверждённом уполномоченным органом в области охраны окружающей среды, все отходы разделены на две категории: опасные и неопасные.
Опасные отходы требуют специализированной утилизации, а неопасные подлежат раздельному сбору и переработке. Для раздельного сбора отходов оборудованы специальные пункты и зоны с контейнерами и металлическими емкостями, маркированными для удобства идентификации.К опасным отходам относятся промышленные и производственные отходы (аккумуляторы, отработанные ртутьсодержащие лампы, отработанные масла и технические жидкости, горюче-смазочные материалы, красители, смолы, лаки, краски и т.д.).
За период с 2020 по 2024 год было собрано и передано на утилизацию 172 кг отработанных батареек.
За период с 2020 по 2024 год на Шульбинской ГЭС было собрано и передано на утилизацию 511 кг макулатуры.
Товарищество ведет контроль деятельности подрядчиков в области обращения с отходами. На этапе проведения закупочных процедур у участников проверяется наличие лицензии на деятельность по обращению с каждым видом отходов, а также материально-технической базы для обращения с отходами. Подрядчики подписывают договоры, в которых обязуются соблюдать требования экологического законодательства РК.
Общий объем отходов предприятия, тонн
Показатель 2022 2023 2024
Всего образовано отходов, из них 50.8 63.3 91.5
опасных 4.6 2.9 3.39
неопасных 46.2 60.4 88.1
Энергоэффективность и переход на чистые источники энергии
Шульбинская ГЭС рассматривает рациональное использование природных ресурсов и повышение энергетической эффективности как одни из ключевых направлений устойчивого развития. Эффективное управление энергопотреблением позволяет снижать производственные издержки, минимизировать экологическое воздействие и обеспечивать надёжную работу оборудования.
В рамках проводимой политики в области энергосбережения предприятие реализует следующие мероприятия: систематический мониторинг и анализ потребления энергоресурсов; выявление и устранение неэффективных участков энергопотребления; внедрение энергоэффективных технологий и оборудования.
В соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан предприятие проводит энергетический аудит не реже одного раза в пять лет. По результатам аудита разрабатывается и последовательно реализуется план мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности. Этот план включает как технические, так и организационные меры и направлен на достижение целей по снижению энергопотребления. Шульбинская ГЭС сертифицирована по международным стандартам ISO 50001 – система энергетического менеджмента, ISO 14001:2015 – система экологического менеджмента. Таким образом, Шульбинская ГЭС подтверждает свою приверженность принципам рационального природопользования, снижению нагрузки на окружающую среду и ответственному отношению к потреблению энергоресурсов.
Техника безопасности и охрана труда
Охрана труда является одним из приоритетных направлений деятельности Шульбинской гидроэлектростанции. Мы уверены, что здоровье, безопасность и благополучие сотрудников — основа устойчивой и эффективной работы Товарищества.
Станция реализует комплексную систему управления охраной труда, основанную на принципах предупреждения травматизма, минимизации производственных рисков и постоянного совершенствования условий труда. Мы следуем лучшим мировым практикам и национальным стандартам, включая требования законодательства Республики Казахстан и международного стандарта ISO 45001.
Каждый сотрудник Шульбинской ГЭС проходит инструктажи, регулярное обучение и аттестации. Особое внимание уделяется культуре безопасного поведения, личной ответственности за соблюдение правил и проактивному подходу к выявлению и устранению потенциальных угроз.
Мы стремимся к сохранению нулевому уровня травматизма и постоянно работаем над улучшением системы охраны труда — внедряя инновационные технологии, цифровые решения и современные средства индивидуальной защиты.
На Шульбинской ГЭС реализуются следующие мероприятия и проекты:
- «План мероприятий по достижению нулевого травматизм» - в соответствии с комплексным планом работ по охране труда на предприятиях АО «Самрук-Энерго».
- Внедрение видеонаблюдения с применением искусственного интеллекта, как посредством стационарных камер, так и камер, размещенных на защитных касках.
- Внедрение Электронной Системы Медицинских Осмотров персонала.
- Проведение инструктажей с применением современных средств видеоинформирования
- Видео и GPS контроль автотранспорта Товарищества.
Каждый из этих проектов призван повысить безопасность выполнения как опасных, так и повседневных работ.
В Товариществе внедрены ключевые требования безопасного выполнения работ -«Золотые правила безопасности», сформированные на основе опыта ведущих компаний в области безопасности труда, а также анализа имеющейся информации о произошедших несчастных случаях, инцидентах, авариях.
Кроме того, Товарищество внедряет концепцию нулевого травматизма «Vision Zero»
Концепция нулевого травматизма («VISION ZERO») имеет семь принципов:
1. Стать лидером – показать приверженность принципам.
Быть лидером – стать ролевой моделью!
Поведение как работника имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на нашем предприятии.
Основные принципы:
- Показывать другим пример для подражания;
- Всегда следовать установленным правилам;
- Обеспечивать понимание этих правил и их выполнение всеми работниками;
- Немедленно реагировать на любое нарушение;
- Помнить, что то, с чем вы миритесь и на чём настаиваете, определяет норму поведения остальных работников.
2. Выявлять угрозы – контролировать риски
Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.
Основные принципы:
- оценивать потенциальные факторы риска на системной основе;
- определять и документировать необходимые превентивные меры;
- включать оценку рисков в инструктажи работников;
- анализировать аварийные и предаварийные ситуации для выявления и улучшения проблемных областей.
3. Определять цели – разрабатывать программы
Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.
Основные принципы:
- Расставлять приоритеты;
- Ставить конкретные цели на короткий, средний и длительный сроки;
- Выделять вопросы, которым следует уделить особое внимание;
- Регулярно информировать работников о прогрессе в достижении целей..
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации
Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.
Основные принципы:
- создать бесперебойную систему управления охраной труда;
- систематически совершенствовать её элементы;
- проводить регулярный аудит после её внедрения.
5. Обеспечить безопасность и гигиену труда на рабочих местах при эксплуатации оборудования.
Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.
Основные принципы:
- обеспечить соответствие механизмов, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда;
- исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников;
- модернизировать или обновлять оборудование;
- помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания.
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки
Инвестировать в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следить за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.
- определить детальные квалификационные требования для каждой должности в Товариществе.
- привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал.
- уделять внимание профессиональной подготовке, переподготовке и непрерывному обучению работников и руководства.
7. Инвестировать в кадры – мотивировать.
Мотивировать работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!
- поощрять сотрудников к соблюдению правил техники безопасности.
- давать работникам возможность демонстрировать свои знания, способности и идеи.
- проводить регулярные интерактивные мероприятия и информационные дни, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда.
Управление по охране труда и промышленной безопасности напрямую подчинено Генеральному директору и включает в себя:
- начальника управления охраны труда и промышленной безопасности
- заместителя начальника управления
- ведущего инженера по промышленной безопасности
- 3 инженера по охране труда и технике безопасности
- инженера по охране труда и промышленной безопасности
Товарищество в системном порядке ведет работу по снижению и поддержанию травматизма на нулевом уровне согласно Концепции нулевого травматизма «VISION ZERO».
Благодаря проделанной работе в 2024 году достигнут рубеж в 5000 дней без несчастных случаев!
Реализация проекта по внедрению видеонаблюдения с искусственным интеллектом
В целях повышения уровня производственной безопасности на предприятии планируется внедрение интеллектуальной системы видеонаблюдения на базе технологий искусственного интеллекта (ИИ).
Система будет обеспечивать:
* автоматическое выявление нарушений при использовании средств индивидуальной защиты (СИЗ) — отсутствие касок, защитных очков, перчаток и других элементов экипировки;
* контроль доступа в опасные и ограниченные зоны с фиксацией нарушений в режиме реального времени;
* автоматическое уведомление ответственных лиц о рисках и инцидентах для быстрого реагирования.
Внедрение данной системы снизит влияние человеческого фактора, повысит оперативность управления рисками и укрепит культуру безопасности на производстве.
Взаимодействие со стейкхолдерами
Шульбинская ГЭС выстраивает открытую и системную работу с заинтересованными сторонами, руководствуясь принципами прозрачности, добросовестности и взаимного уважения.
К ключевым заинтересованным сторонам относятся сотрудники, местные сообщества, государственные органы, партнёры, акционеры и общественные объединения.
Наш подход включает:
– регулярное информирование о деятельности станции;
– диалог с местными сообществами и органами власти при реализации проектов;
– участие в общественно значимых инициативах региона;
– учёт обратной связи и предложений;
– соблюдение всех регуляторных требований и корпоративных стандартов.
Мы рассматриваем взаимодействие со стейкхолдерами как важную часть устойчивого развития и основу долгосрочного доверия. Убеждены, что устойчивые результаты возможны только при честном и ответственном партнёрстве с теми, кто разделяет с нами пространство, ресурсы и будущее.