В рамках реализации мероприятий Дорожной карты по совершенствованию системы управления устойчивым развитием ТОО «Шульбинская ГЭС» на 2026 год, а также Плана работы Комплаенс-офицера в Товариществе проводится системная работа по развитию комплаенс-культуры, предупреждению коррупции и соблюдению принципов деловой этики.

По итогам проведенной работы достигнуты следующие результаты:

• Проведено обучение работников ТОО «Шульбинская ГЭС» на тему «Основные аспекты внутренних нормативных документов по комплаенс-функции». Обучение состоялось 23 апреля 2026 года. В нем приняли участие 184 работника Товарищества, включая представителей топ-менеджмента, административно-управленческого и производственного персонала.
• 100% деловых партнеров (328 контрагентов) ознакомлены с Политикой по противодействию коррупции и иными внутренними нормативными документами по комплаенс-функции.
• По итогам 2025 года случаев дискриминации в Товариществе не зафиксировано.
• В ТОО «Шульбинская ГЭС» функционирует «Горячая линия». Контактные данные независимого оператора размещены во всех общедоступных местах предприятия (30 комплектов информационных материалов на трех языках), а также на официальном сайте Общества. В рамках ежеквартального обучения работникам регулярно разъясняются принципы функционирования «Горячей линии» и порядок обращения.

ТОО «Шульбинская ГЭС» последовательно придерживается принципов открытости, прозрачности, соблюдения требований законодательства, корпоративной этики и нулевой терпимости к коррупции.